Ważny wyrok Sądu Najwyższego: szpital zapłaci miliony składek do ZUS

- Sąd Najwyższy po raz pierwszy zajął się powszechnym sposobem omijania przepisów stosowanym obecnie przez większość szpitali. Chodzi o praktykę zatrudniania etatowych lekarzy i pielęgniarek po godzinach przez zewnętrzną firmę. W praktyce przez cały czas wykonują oni pracę w tym samym gabinecie, pensja z drugiej spółki nie jest jednak oskładkowana, a godziny dodatkowej pracy nie wliczają się do limitów czasu pracy obowiązujących na etacie - informuje "Rzeczpospolita" i wyjaśnia, że w tym przypadku sędziowie poszli jednak o krok dalej i uznali, że składki należą się nawet wtedy, gdy lekarz współpracuje z zewnętrzną firmą na podstawie kontraktu cywilnoprawnego zawartego w ramach swojej działalności gospodarczej.

- To bardzo zaskakujący i niebezpieczny wyrok, nie tylko dla szpitali. Może mieć znaczenie także dla wszystkich firm współpracujących z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą. Do tej pory ZUS nie kwestionował kontraktów cywilnoprawnych zawieranych w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Zobaczymy, jakie będą skutki tego orzeczenia - mówi Andrzej Radzisław, radca prawny z kancelarii LexConsulting.pl w rozmowie z "Rzeczpospolitą".

Podstawą do żądania zapłaty dodatkowych składek jest art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W myśl tego przepisu i wyroku SN z 2 września 2009 r. (sygn. II UZP 6/09) przedsiębiorca ma obowiązek zapłacić składki od pensji pracownika w innej spółce zatrudnionego na podstawie zlecenia czy innej umowy o świadczenie usług, jeśli ten podmiot współpracuje ze spółką zatrudniającą pracownika.