Warianty podwyżek na ministerialnym stole

W resorcie zdrowia już są wyliczenia prezesa Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji dotyczące lipcowych podwyżek dla medyków – od akceptacji jednego z wariantów zależy, czy dyrektorzy szpitale dostaną pieniądze na wzrost pensji pracowników o 8,82 proc. W kuluarach mówi się o miliardowych kosztach i wyborze wersji oszczędnościowej.

9 czerwca prezes Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji Daniel Rutkowski przekazał Ministerstwu Zdrowia rekomendacje dotyczące lipcowych podwyżek wynikających z ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Wypłaty w zdrowiu mają zwiększyć się o 8,82 proc. – taki obowiązek mają dyrektorzy podmiotów medycznych.

Podwyżki w ochronie zdrowia od 1 lipca 2026 r. Czy menedżerowie dostaną na nie pieniądze?

Czy będą na to pieniądze?

Nie wiadomo, dlatego rekomendacje są tak ważne dla zarządzających szpitalami i przychodniami.

Co zapisano w dokumencie?

Tego nikt z AOTMiT i ministerstwa oficjalnie nie zdradza.

Wiadomo jednak, że wkrótce minister zdrowia Jolanta Sobierańska-Grenda wybierze jeden z wariantów zabezpieczenia pieniędzy zapisanych w rekomendajcach, który w tym roku będzie obowiązywać.

Rekomendacje AOTMiT w sprawie wynagrodzeń medyków. Jakie będą warianty?

W poprzednich latach szef resortu wybierał najwyższe wartości spośród przedstawionych przez AOTMiT (agencja proponowała co najmniej trzy warianty – od minimalnego, obejmującego jedynie zobowiązania wynikające z ustawy o sposobie ustalania minimalnych wynagrodzeń, po najdroższy, w którym przewidywano między innymi podwyższenie wycen części świadczeń).

W kuluarach mówi się, że decyzja i publikacja rekomendacji wkrótce – z niej dowiemy się, ile będzie kosztować tegoroczna waloryzacja płac.

Ile będą kosztować podwyżki dla medyków?

Czy w tym roku szefostwo resortu wybierze najbardziej kosztowny wariant?

Wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka zapowiadała, że jeśli nie uda się znowelizować ustawy (a nie udało), sfinansowany zostanie jedynie wariant minimalny, czyli liczony tylko dla zatrudnionych na umowy o pracę.

Szacuje się, że koszty wersji oszczędnościowej wyniosłyby w drugiej połowie 2026 r. 3,3 mld zł (przy takim finansowaniu część szpitali miałaby problemy z zapłatą za ustawowe zobowiązania).

RMF FM informuje nieoficjalnie, że w jednym z wariantów podano kwotę 4,5 mld zł (za podwyżki w drugiej połowie roku 2026 r.).

Podwyżki – z czego wynikają?

Główny Urząd Statystyczny ogłosił, że przeciętna wypłata w gospodarce narodowej w 2025 r. wyniosła 8903,56 zł (czyli o 721,84 zł więcej niż rok wcześniej – to wzrost o 8,82 proc.) – taka też będzie kwota bazowa do przeliczeń pensji zgodnie z zapisami ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Przypomnijmy – we wspomnianych przepisach mowa jest o corocznej rewaloryzacji zarobków wyliczanej jako iloczyn współczynnika pracy określonego w tabeli płac oraz średniej z otrzymywanych pieniędzy za ubiegły rok.

Dzięki wzrostowi (w 2024 r. było to 8181,72 zł), od 1 lipca 2026 r. będą podwyżki dla lekarzy, pielęgniarek, położnych, ratowników medycznych, farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych, opiekunów medycznych, salowych i sanitariuszy.

Zgodnie z tabelą współczynników pracy dla różnych grup zawodowych, określonych w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych minimalne wynagrodzenia od 1 lipca 2026 r. będą wynosić (brutto):

Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją – ze współczynnikiem pracy 1,45 – 12 910,16 zł (wzrost o 1046,67 zł).
Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w punktach 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – ze współczynnikiem pracy 1,29 – 11 485,59 zł (wzrost o 931,17 zł).
Lekarz albo lekarz dentysta bez specjalizacji – ze współczynnikiem pracy 1,19 – 10 595,23 zł (wzrost o 858,98 zł).
Stażysta – ze współczynnikiem pracy 0,95 – 7772,63 zł (wzrost o 685,75 zł).
Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w punktach 1–4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim, pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia pierwszego stopnia) i specjalizacją albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją – ze współczynnikiem pracy 1,02 – 9081,63 zł (wzrost o 736,28 zł).
Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w punktach 1–5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów pierwszego stopnia, fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem, pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie ma tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – ze współczynnikiem pracy 0,94 – 8369,34 zł (wzrost o 678,52 zł).
Inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w punktach 1–6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny – ze współczynnikiem pracy 0,86 – 7036,28 zł (wzrost o 882,57 zł).
Pracownik działalności podstawowej inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym – ze współczynnikiem pracy 1 – 8903,56 zł (wzrost o 721,84 zł).
Pracownik działalności podstawowej inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim – ze współczynnikiem pracy 0,78 – 6944,77 zł (wzrost o 563,03 zł).
Pracownik działalności podstawowej inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego – ze współczynnikiem pracy 0,65 – 5787,31 zł (wzrost o 469,19 zł).

Od powyższych wynagrodzeń zasadniczych obliczane są dodatki, na przykład stażowy lub za pracę w nocy.

Przeczytaj także: „Wysokie pensje lekarzy – należałoby im się przyjrzeć”.