System elektronicznej dokumentacji wkracza do medycyny pracy
| Tagi: | medycyna pracy, elektroniczna dokumentacja medyczna, Rządowe Centrum Legislacji, rozporządzenie |
Zgodnie z zapowiedziami, jakie padły 15 października w czasie posiedzenia Podkomisji stałej ds. onkologii, dzień później opublikowany został przez Rządowe Centrum Legislacji projekt rozporządzenia, które wprowadza zmiany w rodzajach dokumentacji medycznej medycyny pracy, jej przechowywaniu i wzorach. Będzie możliwość prowadzenia jej w formie elektronicznej, ale nadal pozostanie możliwość wystawiania w formie papierowej.
Opublikowany projekt nowelizacji rozporządzenia ma na celu przyśpieszenie procesów transformacji cyfrowej przez dalszy rozwój usług cyfrowych w ochronie zdrowia i dążenie do ucyfrowienia dokumentacji służby medycyny pracy.
– Proponowane zmiany umożliwią prowadzenie dokumentacji w formie elektronicznej, w związku z prowadzonymi działaniami dotyczącymi cyfryzacji wzorów dokumentów medycyny pracy w ramach inwestycji D1.1.2 „Przyśpieszenie procesów transformacji cyfrowej ochrony zdrowia poprzez dalszy rozwój usług cyfrowych w ochronie zdrowia” w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności. Projekt stanowi również realizację postulatu deregulacyjnego nr MZ-2-96, który projektodawca zaaprobował – czytamy w OSR projektu rozporządzenia.
Proponuje się zastąpienie we wzorze karty badania profilaktycznego, określonym w załączniku do rozporządzenia, pieczęci podmiotu przeprowadzającego badanie profilaktyczne oraz pieczątki osoby przeprowadzającej badanie podmiotowe, jej podpisu odpowiednimi oznaczeniami, opisanymi w objaśnieniu.
W projektowanym rozporządzeniu skreśla się część karty badania profilaktycznego dotyczącą oświadczenia o zrozumieniu treści zadawanych pytań. Utrzymanie powyższego uniemożliwiłoby dokonanie takiego procesu, gdyż obecnie nie każda osoba badana posiada podpis elektroniczny. Niezależnie od powyższego podczas badania podmiotowego, tzw. wywiadu lekarskiego to lekarz zbiera niezbędne informacje w zakresie wywiadu chorobowego, uzyskując odpowiedzi na zadane pytania, rozpoznając, a następnie lecząc choroby, zgodnie z zasadami etyki zawodowej oraz z należytą starannością. Podczas tego wywiadu lekarz jest w stanie bardzo łatwo stwierdzić, czy pytania, które zadaje osobie badanej, są przez nią zrozumiałe.
Projektowane regulacje zakładają również uzupełnienie karty badania profilaktycznego o zalecenia dla pracodawcy wynikające z warunków pracy, a także, zalecenia indywidualne dla osoby badanej, uwzględniające również pozazawodowe aspekty zdrowotne.
Ponadto z uwagi na elektroniczny obieg orzeczeń lekarskich projekt przewiduje usunięcie potwierdzenia odbioru orzeczenia z rejestru orzeczeń lekarskich.
Proponowane przepisy zakładają okres przejściowy przez okres 6 miesięcy od wejścia w życie rozporządzenia, umożliwiający obieg tzw. dokumentacji papierowej.
Poniżej pełna treść rozporządzenia w sprawie dokumentacji medycznej medycyny pracy.
