Dyrektor zarabia mniej niż jego pracownicy ►
– Wysokość wynagrodzenia osób zajmujących wyższe stanowiska menedżerskie w ochronie zdrowia często jest odwrotnie proporcjonalna do odpowiedzialności, jaką ponoszą nie tylko w kwestiach medycznych, lecz także personalnych i finansowych. Poza tym muszą pogodzić się z tym, że będą zarabiać mniej niż ich pracownicy – powiedziała Agnieszka Rogalska, dyrektor Szpitala Uniwersyteckiego nr 2 im. dr. Jana Biziela w Bydgoszczy.
Podczas IX Kongresu Wizja Zdrowia – Diagnoza i Przyszłość – Foresight Medyczny i XIX Kongresu Hospital & Healthcare Management odbyła się sesja „Ile powinni zarabiać dyrektorzy szpitali. Zarobki menadżerów versus lekarzy” – panel do obejrzenia na stronie internetowej: www.youtube.com/NUUEnobarI.
Uczestniczyła w niej Agnieszka Rogalska, dyrektor Szpitala Uniwersyteckiego nr 2 im. dr. Jana Biziela w Bydgoszczy.
Jak mówiła ekspertka, kiedyś usłyszała, że decydując się na wybór bycia lekarzem i menedżerem, musi się pogodzić z tym, że będzie zarabiać mniej niż jej pracownicy.
– Nie mam problemu z tym, że wyspecjalizowany lekarz z wyjątkową wiedzą i umiejętnościami, który dobrze wykonuje swoją pracę, zatrudniony na tzw. kontrakcie, otrzymuje duży przelew na konto. Zwróćmy jednak uwagę, że wysokość wynagrodzenia osób zajmujących wyższe stanowiska menedżerskie w ochronie zdrowia często jest odwrotnie proporcjonalna do odpowiedzialności, jaką ponoszą nie tylko w kwestiach medycznych, lecz także personalnych i finansowych. Taka sytuacja może być odebrana jako pozbawiona sensu. Jeżeli popatrzymy na sektor szeroko pojętego biznesu, to chyba nie zdarza się, aby dyrektor lub prezes zarabiał mniej niż jego pracownicy – podkreśliła.
Jak mówiła, pod względem wysokości wynagrodzeń dyrektorów szpitali, którzy statystycznie zarabiają ok. 25 tys. zł, Polska jest na ostatnim miejscu w Unii Europejskiej, za Rumunią, Czechami czy Słowacją. Dla porównania – średnie wynagrodzenie dyrektora na Węgrzech jest dwukrotnie wyższe.
– To pokazuje, gdzie się znajdujemy. Zwróćmy uwagę na obowiązujące prawo. Z jednej strony ustawa o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, z drugiej ustawa kominowa. Obecnie wynagrodzenia w naszym sektorze poszybowały w górę, natomiast zarobki dyrektorów zatrzymały się w miejscu i są właściwie zamrożone na poziomie z 2019 r. – tłumaczyła Agnieszka Rogalska.
Osobnym zagadnieniem jest regulowanie wysokości wynagrodzeń dyrektorów szpitali uniwersyteckich, w których struktura i realizowane zadania są bardziej złożone.
– Poza prostymi procesami zarządczymi, które wynikają z ustaw związanych z ochroną zdrowia, dochodzi jeszcze ustawa o szkolnictwie wyższym i dodatkowe relacje między kierownikami katedr, klinik i nauczycielami akademickimi. Należy pamiętać o studentach i dydaktyce, która powinna być realizowana na najwyższym poziomie, z myślą o kształtowaniu przyszłych pokoleń lekarzy – podkreśliła dyrektor bydgoskiego szpitala.
Fragment sesji do obejrzenia poniżej, pod wideo dalsza część tekstu.
Ile zarabiają dyrektorzy polskich szpitali?
Podczas sesji omawiano analizę wynagrodzeń i motywacji dyrektorów polskich szpitali, którą w „Menedżerze Zdrowia” opublikowaliśmy w sierpniu 2025 r.
Wyniki?
W skrócie jedynie 26 proc. ankietowanych dyrektorów z Polskiej Federacji Szpitali miało poczucie, że ich wynagrodzenie jest adekwatne do stawek obowiązujących na rynku pracy – najczęściej pensja brutto (wraz z dodatkami) zarządzających wynosi od 20 do 30 tys. zł.
Wysokość wynagrodzeń i subiektywna ocena ich adekwatności do pensji na rynku pracy pozostają zróżnicowane w zależności od formy prowadzenia placówki, a także korelują ze skłonnością do dodatkowego kształcenia. Ponadto wykazano, że istotna część kadry zarządzającej jest niezadowolona ze swoich zarobków i deklaruje gotowość zmiany miejsca pracy, jeżeli wynagrodzenia nie będą wzrastać. W szpitalach prowadzonych w formule samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej dyrektorzy otrzymują wyższe pensje niż w placówkach o innej formie prawnej, co może skłaniać do refleksji na temat zasad kształtowania i standaryzacji systemów wynagradzania w sektorze opieki zdrowotnej.
Więcej w tekście „Ile zarabiają dyrektorzy polskich szpitali – i dlaczego za mało”.
Przeczytaj także: „Pieniądze nie biorą się ze ściany” i „Czy NFZ bankrutuje – i kto to wszystko psuje?”.
