Będzie większa kontrola kontraktów lekarskich?
Samorządy pielęgniarek i lekarzy oraz związki zawodowe domagają się zwiększenia ochrony pracowników medycznych pracujących na podstawie kontraktów.
- Umowy cywilnoprawne, czyli popularne kontrakty, są nadużywane przez dyrektorów szpitali, bo ci szukają oszczędności - mówi Elżbieta Buczkowska, prezes Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych.
Dodaje, że liczba pracowników medycznych zatrudnionych na ich podstawie będzie się zwiększać, bo systematycznie rośnie liczba publicznych szpitali przekształcanych w spółki.
Rozwiązaniem, które ma wzmocnić pozycję pracowników, jest nałożenie na dyrektorów szpitali, przychodni i poradni nowego obowiązku. Chodzi o przekazywanie raz na kwartał informacji do Państwowej Inspekcji Pracy o tym, ilu pracowników zatrudniają na podstawie kontraktów. Taki obowiązek nakłada na nich art. 17 pkt. 4 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. nr 112, poz. 654), która weszła w życie 1 lipca.
Jednak zdaniem m.in. Krzysztofa Bukiela, przewodniczącego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy, nowe przepisy nie spowodują większej kontroli nad tym, na jakiej podstawie jest zatrudniany personel medyczny.
- Ustawa nie nakłada na dyrektorów żadnej sankcji za nieprzekazywanie takich informacji. Poza tym samo ich przesłanie nie zobowiązuje inspekcji do wszczęcia jakichkolwiek działań - dodaje.
Podobne wątpliwości wyraża inspekcja pracy. Dlatego niewykluczone, że wystąpi do resortu zdrowia o interpretację nowych przepisów.
Dodaje, że liczba pracowników medycznych zatrudnionych na ich podstawie będzie się zwiększać, bo systematycznie rośnie liczba publicznych szpitali przekształcanych w spółki.
Rozwiązaniem, które ma wzmocnić pozycję pracowników, jest nałożenie na dyrektorów szpitali, przychodni i poradni nowego obowiązku. Chodzi o przekazywanie raz na kwartał informacji do Państwowej Inspekcji Pracy o tym, ilu pracowników zatrudniają na podstawie kontraktów. Taki obowiązek nakłada na nich art. 17 pkt. 4 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. nr 112, poz. 654), która weszła w życie 1 lipca.
Jednak zdaniem m.in. Krzysztofa Bukiela, przewodniczącego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy, nowe przepisy nie spowodują większej kontroli nad tym, na jakiej podstawie jest zatrudniany personel medyczny.
- Ustawa nie nakłada na dyrektorów żadnej sankcji za nieprzekazywanie takich informacji. Poza tym samo ich przesłanie nie zobowiązuje inspekcji do wszczęcia jakichkolwiek działań - dodaje.
Podobne wątpliwości wyraża inspekcja pracy. Dlatego niewykluczone, że wystąpi do resortu zdrowia o interpretację nowych przepisów.
