Zdalna praca lekarza na SOR-ze
Oddziałem ratunkowym Szpitala Wojewódzkiego w Bielsku-Białej kieruje lekarz, który pracuje zdalnie przez 40 godzin w miesiącu. Równocześnie zarządza SOR-em w Świdnicy. W ciągu roku zarobił w bielskiej lecznicy ok. 600 tys. zł.
Lekarz jest zatrudniony w Bielsku-Białej na dwóch etatach – przez 40 godzin pracuje na miejscu, przez kolejne 40 godzin zdalnie. Równocześnie zarządza SOR-em w oddalonej o 300 km Świdnicy. W obu szpitalach zobowiązał się do braku kolizji czasowej wykonywanych świadczeń w różnych podmiotach – ustaliła „Rzeczpospolita".
Czy zdalna praca na SOR-ze jest możliwa?
Bielska lecznica na pytania „Rz” odpowiedziała, że „praca zdalna obejmuje realizację zadań w sferze administracyjnej, nie dotyczy natomiast udzielania świadczeń zdrowotnych na rzecz pacjentów SOR-u”, „obejmuje ona w szczególności opracowanie dokumentów koncepcyjnych, procedur operacyjnych, analiz i raportów oraz bieżący nadzór z wykorzystaniem dostępu do systemów informatycznych szpitala”.
Gazeta dowiedziała się jednak, że dotyczy ona także przyjęć pacjentów na oddział czy wykonywania segregacji medycznej.
Szpital w Bielsku-Białej wyjaśnił, że pod nieobecność kierownika SOR-u i w czasie, kiedy wykonuje swoje obowiązki zdalnie, „bieżące funkcjonowanie oddziału zabezpieczają mechanizmy organizacyjne szpitala, w szczególności funkcja zastępcy kierownika SOR-u”.
Problemy z zapewnieniem kadry kierowniczej na SOR-ze oraz pogłębiające się niedobory kadrowe miały pojawić się już w 2024 r. Szpital tłumaczy, że mimo ogłaszanych konkursów ofert lekarze mieli nie być zainteresowani podjęciem pracy na SOR-ze w jakiejkolwiek formie zatrudnienia. W rezultacie 26 listopada 2024 r. placówka skierowała do wojewody śląskiego wniosek o czasowe zawieszenie działania SOR-u od 5 grudnia 2024 r. do 31 stycznia 2025 r. Wojewoda wniosek odrzucił.
„Wobec przedłużających się trudności z pozyskaniem nowego kierownika Szpitalnego Oddziału Ratunkowego, podjęto wiele działań mających na celu zwiększenie atrakcyjności oferty pracy na tym stanowisku oraz uelastycznienie warunków zatrudnienia, w tym dopuszczenie możliwości pracy w trybie hybrydowym” – przekazał gazecie szpital w Bielsku-Białej.
Przeczytaj także: „Stop agresji! Szacunek leczy, agresja jest przestępstwem”.
