Płace minimalne w ochronie zdrowia wzrosną prawie o 9 proc.

Główny Urząd Statystyczny ogłosił w poniedziałek 9 lutego, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2025 r. wyniosło 8903,56 zł. To oznacza wzrost o 8,82 proc. w porównaniu z wysokością tego wskaźnika w roku 2024, czyli 8181,72 zł.

Zatem wysokość minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia, waloryzowanych co roku 1 lipca, także miałaby wzrosnąć o 8,82 proc.

• Pensja minimalna lekarza i dentysty ze specjalizacją, zgodnie z tzw. ustawą o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia, miałaby od 1 lipca wynieść 12 910,16 zł brutto.
• Zarobki farmaceuty, fizjoterapeuty, pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją – 11 485,59 zł brutto.
• Wynagrodzenie lekarza i dentysty bez specjalizacji – 10 595,23 zł brutto.
• Pensja stażysty – 8458,38 zł brutto.

Wynagrodzenie minimalne m.in. farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, pielęgniarki i położnej z wykształceniem na poziomie magisterskim, a także pielęgniarki, położnej po studiach I stopnia ze specjalizacją oraz pielęgniarki i położnej ze średnim wykształceniem i specjalizacją od 1 lipca miałoby wynieść 9081,63 zł brutto.

Pensja minimalna m.in. fizjoterapeuty, pielęgniarki, położnej ze studiami I stopnia lub wykształceniem średnim, bez specjalizacji miałaby wynieść 8369,35 zł brutto. Natomiast opiekuna medycznego – 7657,06 zł brutto. Wynagrodzenie minimalne niemedyków – w zależności od wymaganego wykształcenia – 8903,56 zł brutto (wykształcenie wyższe), 6944,78 zł brutto (wykształcenie średnie), 5787,31 zł brutto (wykształcenie poniżej średniego).

W styczniu Ministerstwo Zdrowia przedstawiło stronie społecznej Trójstronnego Zespołu do spraw Ochrony Zdrowia propozycję zmian w tzw. ustawie o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia. Propozycja MZ zakłada, że podwyżki pensji minimalnych miałyby wchodzić w życie w styczniu, a nie w lipcu, począwszy od 2027 r. Ponadto waloryzacja najniższych wynagrodzeń byłaby powiązana ze wskaźnikiem o niższej dynamice wzrostu.

Według ujawnionego w grudniu pisma MZ przesunięcie waloryzacji wynagrodzeń minimalnych z lipca na styczeń, począwszy od 1 stycznia 2027 r., miałoby przynieść ok. 6 mld zł oszczędności w 2026 r. Przy uwzględnieniu zmiany dotyczącej mechanizmu waloryzacji koszt podwyżek wynagrodzeń minimalnych spadłby z ok. 10 mld zł do ok. 2,7 mld zł w 2027 r.

Wiceprezes NFZ Jakub Szulc w ubiegłorocznym wywiadzie oszacował konsekwencje obowiązywania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu (przepis obowiązuje od lipca 2022 r.) w 2025 r. na 50 mld zł.

Przeczytaj także: „Skąd się biorą podwyżki płac” i „(Po)myślmy o zmianach w ustawie podwyżkowej”.