Nie chcą dawać nagród

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie w styczniu dla szpitali publicznych, a w maju obejmie spółki handlowe i instytuty, miała zrównać sytuację tysięcy medyków pracujących na kontraktach z pracownikami etatowymi. Nowe przepisy pozwalają na wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz umów cywilnoprawnych do ogólnego stażu pracy. W praktyce jednak – jak wynika z analizy „Dziennika Gazety Prawnej – zmiana ta staje się źródłem narastającego konfliktu na linii personel–dyrekcja, a szpitale szukają prawnych sposobów na uniknięcie dodatkowych kosztów.

Głównym punktem sporu są nagrody jubileuszowe.

O ile placówki medyczne stosunkowo bezproblemowo akceptują zaświadczenia z ZUS w celu wydłużenia wymiaru urlopu wypoczynkowego czy okresu wypowiedzenia, to w kwestiach płacowych stawiają zdecydowany opór. Mechanizm blokujący wypłaty tkwi w autonomii regulaminów wynagradzania. – Przepisy ogólnokrajowe pozostawiają bowiem kwestię ustalania stażu uprawniającego do „jubileuszówek” w gestii poszczególnych pracodawców – podaje „Dziennik Gazeta Prawna”.

Wiele szpitali wprowadza do regulaminu zapisy ograniczające staż uprawniający do nagrody wyłącznie do okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Inne placówki, przewidując skutki nowelizacji, dokonały zmian w przepisach wewnętrznych tuż przed jej wejściem w życie.

Sytuacja ta tworzy dualizm prawny: ten sam staż kontraktowy jest uznawany przy liczeniu dni wolnych, ale ignorowany przy wyliczaniu premii stażowych. Eksperci wskazują, że placówki, które nie zdążyły uszczelnić swoich regulaminów, stoją przed widmem ogromnych wydatków. Natomiast przedstawiciele związków zawodowych zapowiadają, że personel nie zamierza rezygnować z należnych im w ich opinii świadczeń i przewidują, że wiele z tych spraw będzie mieć finał w sądzie.

Przeczytaj także: „Dlaczego lokalne lecznice przegrywają finansowo?”.